工作职责:
1.根据公司业务发展需求， 定期完成行业及人才mapping， 建立和维护公司人才库；
2.寻访市场人才，并进行渠道有效分析，对招聘数据进行收集和整理，开拓和维护招聘渠道， 提升整体招聘质量和效率；针对高端人才，制定特定的招聘策略；
3.负责简历筛选，人员甄别、面试流程安排、专业测评、offer谈判、候选人保温等工作；
4.运用各项工具，进行招聘数据整理、汇总和统计分析，定期输出招聘报告；
5.懂行业人群特点，和人才保持良好互动，在面试过程中有效管理人选的期望及状态，直到最终顺利入职。
任职资格:
1. 统招本科或以上学历，1年以上相关行业招聘实战经验，有行业招聘经验优先；
2.优秀的sourcing能力；熟练使用各大网络渠道、社交渠道等，擅于使用各种各样渠道资源；
3.优秀的沟通能力，高效管理候选人；具备人际敏感度：对人际关系有准确判断，善于建立良好的沟通与合作关系；
4.良好的积极主动性，工作责任心，推动各项招聘方案具体落地。