岗位职责：
1、招聘实施：能够根据不同岗位类型与层级，通过匹配内外部渠道高效达成招聘目标；
2、推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3、开展招聘工作，进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待和面试跟进等相关工作；
4、对于试用期员工每月定期适时跟进，及时了解员工的适岗性、心理状况和解决相关的问题，协同部门帮忙员工融入团队及适应工作岗位要求。
5、培训协助：协助集团培训工作的落地工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类、营销类相关专业；
2、有2年以上大型集团公司或制造类企业招聘工作背景，有过培训组织实施工作经验；
3、具备系统的招聘、培训思维，具有较强的招聘交付能力；
4、有较强沟通协调能力与说服力。