一、岗位职责

2、根据集团人力资源战略规划，建立并完善干部管理体系，制定干部管理制度，确保干部管理流程有效运行。

3、负责干部管理相关政策的制定、优化及实施，提升干部管理工作的规范化和科学化水平。
4、实施集团人才发展战略，构建动态调整的人才蓄水池，包括一把手后备池、后备干部池、储备干部池和苗子干部池的建设与优化，定期评估和调整人才梯队，确保各级管理岗位有充足的人才储备。
5、建立科学的干部长效管理机制，与区域及项目公司干部保持日常沟通，及时了解并反馈干部的工作表现和发展需求。

6、跟踪干部的职业发展路径，提供必要的培训和职业发展指导。
7、定期组织干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，建立并实施常态化的干部晋升考察监督机制， 负责集团干部评价体系的建立与实施，确保评价过程公平、公正、公开。
8、建立健全集团干部任用、奖惩机制，合理调配干部，确保关键岗位有合适的人选， 参与重点项目的干部选拔、竞聘工作，落实干部的定期及紧急调配工作。

9、负责公司培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
10、负责讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；
11、整合生产系统培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
12、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
13、按照集团要求，完成公司整体推动的项目制工作。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，30-50岁，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、具备10年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少5年以上干部管理岗位或培训经理工作经验。

3、有成功实施干部管理体系建设或人才梯队建设项目经验者优先。
4、 熟悉人力资源管理相关理论及实践，掌握干部选拔、培养、考核及调配的流程和方法。
5、 具备较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力、培训组织与发展专业知识、宣传策划知识，能独立承担项目方案制定和项目管理工作。

6、熟练使用办公软件，具备较强的课件制作能力和授课能力。
7、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能有效协调各部门工作，推动项目进程。
8、形象好、气质佳，性格稳重踏实、细致，敬业诚信，有较强的抗压能力和责任心。