职位描述
- **人才管理**：根据公司业务发展战略，深入参与运营业务部门的组织框架搭建，快速满足业务人员扩张需求，负责相关岗位的招聘，为业务部门补充所需人才。同时，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招募、识别、培养、发展和留任。
- **组织优化**：关注业务部门人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持，提升团队整体效能。
- **员工关系管理**：统筹运营业务部门员工的入离转调、培训、绩效管理等全生命周期管理，关注员工状态，及时发现并解决问题，适时予以干预，构建良好的员工关系。
- **制度执行与反馈**：负责人力资源各项制度在运营业务部门的落地执行，并收集员工反馈，对制度进行有效改进，确保制度符合业务部门实际情况和发展需求。
- **成本与效率优化**：跟踪运营业务部门的人力成本及人效情况，进行相应分析和优化，提出合理建议，帮助业务部门在控制成本的同时提高人力资源利用效率。
- **项目配合**：配合总部的系统实施、项目落地等工作，确保运营业务部门能够顺利执行相关人力资源项目和举措。