岗位职责
1、负责所在区域的BP工作，与集团人力、行政部门、财务部门保持密切沟通，确保各部门工作的落地执行；
2、基于业务视角，牵头推动区域内人力资源政策、制度、流程等落地执行，并与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，招聘需求对接，定期进行人才盘点；
3、负责区域内员工关系、考勤、奖惩管理，规范业务流程，薪酬绩效核算，根据分公司业务发展情况，推动制定针对性激励方案或专项方案；
4、电力营业厅的行政工作。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和业务部门沟通；
2、具有较强的组织能力和协调能力，能够处理好上传下达和业务流程工作；