1. 负责跟进人事业务外包工作，包括员工入职，档案、合同及相关资料的整理和管理；

2. 负责离职员工的管理，包括解决劳动关系、离职档案管理；

3. 负责社保、公积金的购买，包括增保、退保以员工的资料管理；

4. 负责外包费用（工资+税）对账及发票处理；

5. 负责与甲方对接，对外包人员进行统筹管理，包括增加和退理等事宜；

6. 负责根据需求协助人力资源业务的开拓；

7. 负责协助处理其他事宜。

岗位要求：

1. 大专以上学历，电脑操作熟练；

2. 有从事过人力资源管理招聘、入职、离职、培训等员工关系管理工作者；

3. 具备专业的人力资源管理知识，对社保、公积金以及外包业务了解，有操过类似的相关工作经验；

4. 有一定的沟通能力和业务开拓能力。