岗位职责：
1、根据年度公司发展战略，制定人力资源规划，并推动落地；
2、根据业务发展制定招聘计划，建立持续有效的人才模式；
3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善；
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
5、组织和推动公司文化建设，增强企业凝聚力。
6、统筹管理商务、行政管理事务；
7、定期组织总部办公会并督办会议决议事项。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、3年以上管理经验；
3、对人力资源管理有系统的了解和实践积累，有先进的人力资源理念；有集团化管理工作经验优先考虑；
4、具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建、年终分红