1、全面负责综合管理部工作，根据公司发展规划拟定人力行政规划，包含人才梯队建设、高层次人员引进、考证及职称晋升计划、专业人员配置、推行“1+N”证书制度等内容的规划。
2、公司规划推进及落地；制度更新及管理；负责组织制定人力行政管理流程、制度、办法，并对人力行政工作的合法性和合规性负责。
3、培养公司管理人员，提高带队伍能力。
4、会议管理、安全管理、接待协调、证章管理、执行监督。
5、子公司管理，对公司及各子公司人力工作人员的考评。
6、负责处理因人力行政管理事项引起的政府职能部门处罚、社会舆情等突发事件。
7、统筹公司各类资质、资信等证照的申办、延续、变更。
8、负责向上争取类产品合同拟定工作、重点项目部商务类工作。
9、制定完善的线上推广及城市合伙人发展方向及相应的工作流程、管理制度。
7、其他人力行政工作事项。