岗位职责：
1、负责协助根据公司经营发展需要配置人力资源，制定公司人力资源规划及年度计划、人员定岗定编，并负责实施。
2、负责协助公司需求的各类人员的招聘工作以及内部员工调动。
3、负责协助公司的年度培训计划编制，利用集团培训平台落实培训计划，并跟踪落实，提升员工素质和能力。
4、负责协助公司的绩效管理，根据财务部确定的公司年度KPI指标，分解各岗位年度KPI指标，并组织研讨签订、日常进行跟踪反馈、年底结果统计等；负责协助公司的绩效管理，建立公司考核体系并监督实施。
5、负责协助员工的劳动关系、社保公积金、员工发展、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。
6、负责协助公司的薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利定位、标准、结构及发放流程；并实施薪酬福利的兑现，协助组织落实员工薪酬调整和发放工作。
7、激励政策：协助建立公司激励机制，包括超目标激励、单项激励等。
8、负责协助公司企业文化建设，对外形象维护等工作。
9、负责协助公司制度管理，组织各部门建立和完善公司制度和流程建设工作，负责协助公司制度日常运行的效果跟踪、监控、分析与改进。
10、负责公司级档案、资料管理，及相关法律文件保管；组织各部（项目）资料的收集并整理归档，办理档案借用、销毁等手续。
11、负责公司行政事务及后勤服务管理。
12、领导安排的其他工作。
任职要求：
学历及专业：本科以上学历；工商管理、企业管理、人力资源等相关专业；
工作方向：负责公司行政管理、人力资源管理、后勤保障服务；
工作经验：制造类企业相关工作经验3年以上；
"任职要求：
1.精通行政管理相关专业知识；
2.熟悉人力资源管理相关制度及流程；
3.熟悉国家及地方相关法律法规；
4.较好的语言表达及公文写作能力；执行力、洞察力强；善于沟通协调、团结合作；熟练操作办公软件