主要工作职责

1. 基础人事管理。员工入、离、调、转手续办理；人事相关档案与数据管理；
2. 招聘。根据企业需求定制招聘计划（社招、校招）；简历筛选，沟通，邀约，跟进流程；分析岗位需求，制定JD等；
3. 企业福利。员工商业保险办理，员工定期/不定期福利物品调研及办理，企业福利管理等；
4. 培训。员工固定/不固定培训流程协助；搭建企业知识库，推动经验萃取与标准化文档沉淀；
5. 员工关系。企业五险一金相关事宜，员工关怀与沟通，传递企业价值观；
6. 制度体系完善。结合企业需求编写及修订相关制度文件，并实时确保合法性与实操性；
7. 数据统计。定期/不定期输出人力资源数据分析报告，支撑管理层决策；
8. 完成上级领导交待的其他相关工作。

主要任职要求
1. 近期具有3年以上人事岗位的工作经验；
2. 出色的沟通和人际交往能力；
3. 熟练操作Microsoft Office软件以及视频会议软件（Excel、Word、Teams、Zoom等）；
4. 良好的中英文表达能力，可无障碍进行中/英招聘面试；
5. 熟悉人事管理程序和基本会计原则；
6. 人力资源专业、法律专业或相关专业，具有统招本科以上学位；
7. 能在多线程工作环境中独立高效完成人事工作；
8. 处理敏感信息时的谨慎和成熟态度；
9. 应变能力强，精力充沛，自我激励，具备高度的责任感和诚信。