岗位职责：
一 、组织发展与人才战略：
1 、主导集团组织发展体系的搭建与优化， 包括人才招聘 、梯队建设 、绩效管理 、薪酬改革 及企业文化落地。
2 、制定并实施年度人才规划， 确保关键岗位招聘交付率， 提升选才精准度。
3 、推动绩效改进项目， 落地目标管理体系， 提升组织效能。
二 、业务赋能与变革推动：
1 、深入理解跨境电商业务逻辑， 作为业务伙伴 （BP） 为决策层提供解决方案。
2 、主导薪酬体系改革， 理解业务薪酬激励方案底层逻辑， 确保薪酬策略与战略目标对齐。
三 、培训与企业文化建设
1 、搭建企业商学院， 开发内部培训课程， 转化业务知识为赋能工具， 提升团队专业能力。
2 、协助 BOSS 完善企业文化建设， 通过活动策划 、价值观传导等方式增强团队凝聚力。
四 、跨部门协同与沟通
1 、高效协调跨部门资源， 推动组织变革项目落地。
2 、与决策层保持紧密沟通， 以专业能力推动管理规范化， 提升决策效率。
3 、深入一线（如工厂制造端）， 理解多元群体需求， 通过共情能力解决实际问题。
任职要求：
1 、本科及以上学历， 3 年以上跨境电商公司总监级以上经验。
2 、具备结构化思维， 擅长规划与复盘， 能带领和赋能团队出色完成任务。
3 、抗压能力强， 做事有韧性。
4 、 出色的向上管理与跨阶层沟通能力， 能影响高管 、联动多方资源。