岗位职责：

1.负责人力资源管理制度的拟定、修改及执行；

2.负责招聘工作方案的制订及实施，拓展招聘渠道，执行招聘工作；

3.负责办理公司员工入职、转正、异动、离职、社保等相关工作；

4.负责组织编制公司各部门员工岗位职责；

5.负责公司培训工作的建立及执行；

6.负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷；

7.协助部门经理制订员工绩效考核工作方案，并按照时间节点完成绩效指标统计、跟踪、反馈工作；

8.协助部门经理制订员工薪酬福利体系等；

9.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业优先；

2.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训等模块，3-5年人资工作经验，有制造业行业经验优先；

3.性格外向，执行能力强，责任心强，适应能力强，有良好的沟通能力、团队合作精神；

4.文字功底好，有一定数据处理能力，熟练运用各种办公软件。