【岗位职责】
1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘计划，完成招聘目标。
2、负责公司新员工企业文化与规章制度的培训。
3、制定公司员工的培训计划，监督根据公司发展需要安排的培训课程。
4、负责员工不同阶段的沟通与维护，试岗期、试用期、转正、入职周年等等，跟部门主管打好配合，做好沟通协调，共同维护员工的稳定性。
5、负责推动公司人力资源信息化体系建设工作，优化流程，提高工作效率。

【任职要求】
1、热爱人事工作，忠诚友善，责任心强。
2、具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的判断与协调能力、计划与执行能力；较强的具有较强的时间管理能力；较强的组织和团队合作能力。
3、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
4、本科及以上学历，了解人力资源六大模块相关知识。
5、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验；
6、熟练操作office办公软件。
7、有在少儿教育培训公司相关岗位工作者优先

【薪酬福利】
1、过去、现在、将来，我们一直发展优秀员工成为合伙人。
2、薪资构成：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+事务工作绩效+伯乐奖+推荐简历奖）+餐饮补贴+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖
3、试用期到手不低于6000元/月，转正后到手不低于8000元/月，优秀者可达10000以上！你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入15万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：持续努力促成全体员工物质和精神双幸福！
4、做五休二、享受国家法定节假日。
5、常规福利：缴纳正规苏州五险一金、优秀员工评选。
6、福利：
（1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。
（2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
（3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
（4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。
（5）员工子女教育福利：员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！
来快乐岛，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！

【培训学习】
1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。
2、外部培训：快乐岛和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。

【职业发展】
1、职业发展通道：校区人事专员-区域人事主管-大区人事经理-大区人事总监-集团人事总监，如有意愿做运营类管理岗的，也可申请转岗。
2、很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在快乐岛一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。