岗位职责：
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、及时完成公司员工入职、离职、转岗、调岗、转正等手续的办理；
4、参与人力资源其他板块的具体工作（例如：培训、绩效）；
5、协助企业文化建设与宣传，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度；
6、完成领导安排的其他临时性任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、金融学等相关专业优先考虑；
2、3年及以上招聘经验，熟悉招聘工作流程，有技术岗/业务岗/中高端岗位招聘经验；
3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4、优秀的沟通表达能力,较强的抗压能力以及独立工作能力；
5、工作积极主动，具有较强的人事敏感性，思维敏捷，善于沟通，工作细致，抗压能力强。