岗位职责：　
1.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
2.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
4.负责招聘计划的实施，组织面试;
5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
6.负责组织员工绩效考核工作的实施。
7.组织公司培训。
任职条件：
1.本科以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
4.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
5.工作认真、负责，具备高度的工作热情。