行政模块
1. 制度管理：制定并优化行政管理制度（如办公用品、固定资产、车辆、接待、会议等），监督执行并定期复盘。
2. 后勤保障：统筹办公场所管理（保洁、绿化、维修、安保）、工位安排、宿舍/食堂管理，确保环境安全有序。
3. 物资管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、维护及报废处理，控制行政成本。
4. 会议接待：组织公司级会议（董事会、年会等），安排商务接待、差旅预订，维护政企关系。
5. 企业文化：策划员工活动（团建、年会、节日庆典），推动企业文化落地，提升员工归属感。
人事模块
1. 招聘与配置：
- 根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上/线下），组织面试并完成录用流程。
- 管理人才库，优化招聘流程，缩短招聘周期。
2. 培训与绩效：
- 设计新员工入职培训及在职培训体系，跟踪培训效果。
- 协助制定绩效考核方案，收集考核数据并反馈结果。
3. 薪酬福利：
- 核算员工薪资、社保公积金，申报个税，确保合规无差错。
- 优化福利方案（商业保险、节日福利、健康体检等）。
4. 员工关系：
- 处理入转调离、劳动合同签订/续签、劳动争议协调。
- 定期组织员工沟通等工作