一、制造业招聘主管核心职责
1. 招聘体系搭建与执行：制定并优化制造业招聘流程（如普工、技术岗、管理岗），主导从需求对接、渠道拓展（校招、劳务合作、内部推荐等）到面试、录用的全流程管理。
2. 人才渠道管理：维护并拓展招聘渠道，重点开发制造业专属渠道（如职业院校、劳务中介、行业招聘会），确保技术工人、工程师等核心岗位的人才供给。
3. 招聘效率与质量把控：监控招聘数据（到岗率、周期、成本），优化面试评估标准，降低员工流失率，尤其保障生产一线及关键技术岗位的用工稳定性。
4. 团队管理与协作：带领招聘团队完成目标，与生产、技术、人力资源其他模块（薪酬、绩效）协同，确保招聘需求与业务发展匹配。
二、制造业招聘主管任职要求
- 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上制造业招聘经验，有生产一线员工及技术岗招聘经验者优先。
- 专业能力：熟悉制造业招聘特点（如淡旺季用工波动、技术岗技能评估），掌握结构化面试、人才测评等工具，具备快速识别人才的能力。
- 渠道与资源：拥有丰富的制造业招聘渠道资源（院校、劳务机构、行业人脉等），擅长批量招聘和急聘岗位的解决方案制定。
- 综合素养：具备较强的沟通协调能力、抗压能力，熟悉劳动法规，能应对制造业用工风险（如劳动合同、入职合规性）。