1. 招聘全流程管理：主导招聘需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及Offer谈判与发放。
2. 人才库搭建：建立并更新企业人才库，对核心岗位候选人进行长期跟踪，满足业务突发或未来人才需求。
3. 招聘优化与复盘：定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期），优化招聘流程，降低人才流失风险，提升招聘效率。
4. 跨部门协作：与业务部门紧密沟通，明确用人标准，同步招聘进度，确保招聘结果匹配业务发展需求。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，具有软件科技公司招聘经验。
2.核心能力：具备优秀的识人判断力、沟通谈判能力及抗压能力，能快速响应紧急招聘需求。
3.职业素养：原则性强，有保密意识，对人才市场趋势有敏感度，能主动挖掘潜在招聘渠道。