1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于招聘策略的制定与执行；

2.建立和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性和有效性；

3.进行人才信息的收集、整理和分析，建立人才信息库；

4.组织和参与招聘活动，包括面试、评估和选拔过程；

5.定期汇报招聘活动的结果，为团队提供数据支持和反馈。

任职资格

‌学历要求‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

‌工作经验‌：3年以上鞋服行业零售终端运营经验，1年以上团队管理经验；