岗位职责：

1、体系建设：协助完善公司的招聘流程和招聘体系

2、渠道拓展：开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量和有序开展，实现公司阶段性的人力资源招聘计划

3、行业人才分析：完善公司人才储备库 ，收集、分析行业人才状况，了解业务人员动态

4、招聘方案：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，规划和制定有效的招聘方案，跟进招聘计划及落地

5、招聘执行：执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作，对过程进行记录、汇总和表格制作

6、招聘效果评估：对招聘效果进行评估，完善人才测评体系，优化人员招聘甄选流程

7、人才选拔及储备：协助部门负责人建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司的岗位说明书

8、完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、具备本科及以上学历，人力资源管理等专业优先

2、三年以上同岗位的工作经验

3、要求有大型连锁企业经验

4、具备优秀的总结汇报能力和分析判断能力

5、熟练使用office办公软件及多媒体宣传工具 ，有较强的数据分析、文案策划及撰写能力

6、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识，有较强的沟通协调能力和抗压性

工作时间：

大小周 9:00-18:00（12:00-13:00为用餐时间）

福利：

1、半年后缴纳保险

2、免费午餐

3、带薪培训

4、端午、中秋、春节节假日节礼及生日礼品

5、每年1-2次晋级加薪机会

6、不定期组织员工团建活动，每年1-2次员工旅游