岗位职责：
1、全面负责仓储中心一线员工的招聘全流程，从需求对接、渠道开拓、面试组织到录用入职，确保岗位空缺得到快速补充，满足日常及大促期间的人力需求。
2、优化一线员工的入职体验，确保新员工快速融入和上岗。
3、高效、公正地处理现场发生的各类员工咨询、投诉与轻微的劳动纠纷，将问题解决在萌芽状态。
4、组织并主导新员工入职培训，涵盖公司制度、安全规范、流程简介等。
5、关注高潜力的一线员工，协助建立基层管理岗位（如班组长）的储备梯队。
6、收集、整理并初步分析人力资源业务数据（如离职率、入离职动态、人力编制等），为业务管理和人力资源决策提供数据支持。
7、负责所支持员工的人事信息维护、考勤休假、劳动合同等基础人事工作的审核与监督。
8、协助业务部门进行人才盘点，参与关键员工的识别、发展和保留工作。。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理及心理学相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验。有制造、物流、零售等劳动密集型行业HR经验者优先。
3、熟悉基础的劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力。
4、具备极强的沟通亲和力与执行力，乐于并善于与一线员工打交道。
5、吃苦耐劳，能够适应仓储环境，接受在仓库办公室办公，并频繁深入现场。
6、具备良好的服务意识和解决问题的能力，工作积极主动，有责任心。