职位概述：
了解医药行业的业务特点、法规环境及公司关键价值链，提供可行的人力资源解决方案，驱动公司战略落地，提升组织效能与团队凝聚力，并确保人力资源实践符合医药行业法规与公司合规要求。
主要职责：
1. 战略协同与业务伙伴关系
深入业务，作为业务领导层的顾问，参与业务战略规划，诊断组织与人才问题，提供人力资源视角的洞察与建议。
基于公司战略及目标，参与制定并执行相匹配的人力资源年度规划与关键举措。
定期进行组织诊断，评估组织健康度、效能与文化氛围，提出优化改进方案。
2. 人才管理与梯队建设
人才规划与盘点： 配合事业部人才发展要求，主导公司的人才盘点与继任者计划，识别高潜人才，构建关键岗位的人才梯队。
招聘与配置：关注公司发展需求，确保关键岗位人才人才的及时、高质量引进。
培训：结合集团及事业部培训制度，根据质量培训要求，进行培训需求、组织、效果评估与改进等一系列培训动作，保证培训对业务的有效支持。
绩效与激励： 根据集团及事业部绩效激励制度，推动绩效管理体系落地，辅导管理者进行绩效反馈与改进。
发展与保留： 规划并推动关键人才的发展项目（如导师制、轮岗等），提升员工能力与敬业度，有效管理人才保留风险。
3. 组织发展与变革管理
针对业务发展需要，设计并推动组织变革项目，管理变革过程，降低变革阻力。
执行并参与完善集团及事业部的职位体系、职责划分与业务流程，提升组织敏捷性。
推动团队文化建设，塑造符合公司价值观及医药行业特点的团队氛围。
4. 事业部内部协调与拉通
横向协同： 建立并维护与事业部内各部门的常态化沟通机制，推动人力资源政策与业务需求的深度融合。
制度拉通： 确保集团与事业部人力资源政策、流程与标准在企业内的有效落地与执行一致性。
信息整合： 收集并分析各业务单元的人力资源数据与需求，为事业部和集团人力资源决策提供支持。
资源共享： 推动事业部内人才、培训、绩效等资源的共享与优化配置，提升资源使用效率。
5. 员工关系与合规风控
作为员工关系的顾问，处理复杂员工关系案件，预防和化解劳动风险。
确保人力资源所有活动严格符合国家劳动法律法规、医药行业监管规定以及公司内部质量与合规体系要求。
提升管理者的员工关系管理能力与法律意识。
6. HRBP团队管理
领导、培养和发展HRBP团队，提升团队业务洞察力、专业能力和业务影响力。
分配与协调团队资源，确保对业务单元的有效支持。
任职要求：
1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP经验，3年以上团队管理经验。
必须具备制药行业HRBP经验，熟悉医药生产的业务运作与人才特点。
2. 核心能力与知识
行业知识： 深刻理解医药行业生态、政策法规、研发周期、商业模式及核心岗位。
专业能力： 精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才管理、薪酬激励和员工关系方面有丰富实战经验。
业务伙伴技能： 战略思维、业务洞察力、数据分析与解决问题的能力。能够建立高层信任，具备强大的影响力与沟通协调能力。
合规意识： 对医药行业合规要求高度敏感，并能将其融入人力资源践。
变革管理： 具备领导组织变革的成功经验。
3. 个人特质
高度敬业，能承受快节奏和压力，适应医药行业的动态变化。
诚信可靠，具备极高的职业操守和保密意识。
结果导向，具有强烈的责任感和推动力