岗位职责：
1、负责搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块
2、制定并执行年度人力资源规划，确保人力资源策略与公司发展战略匹配
3、优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率和服务质量
4、领导人力资源团队，提升团队专业能力，为业务发展提供人力资源支持
任职要求：
1、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源团队管理经验
2、精通人力资源各模块，有体系搭建和落地实施经验
3、熟悉互联网行业特点，有快速成长企业人力资源管理经验者优先
4、具备战略思维和出色的领导能力
5、优秀的沟通协调和决策能力