-招商、运营、营销等岗位的招聘，结合业务部门需求，快速满足业务发展的需求；
-统筹入离转调、培训、绩效管理、员工关系等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预；
-跟踪成本及人效，进行相应优化；
-协助业务部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力和稳定性；
-配合总部系统实施、项目落地等工作。
任职要求：
-本科及以上学历，3年以上大型企业人力资源经验，物流、互联网行业经验优先；
-擅长招聘、绩效管理、员工关系等模块；
-踏实聪明、坦诚通透，影响力推动力强，良好的业务理解力和洞察力；
-自我驱动、抗压力强，适应单休。