岗位职责
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉和掌握人力资源不同模块的工作；
3、紧跟业务场景，在导师指导下参与问题诊断和解决方案落地，使用包括但不限于招聘、入离职管理、薪资和绩效、培训和员工关系等方式解决业务问题，回收结果；
4、落地公司各项政策，与相关部门保持有效的日常沟通和紧密合作，提供有效帮助；协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜；
任职要求
1、2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、社会学、管理学、心理学、数据分析等相关专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力，有自主解决问题能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，有成就愿望和进取精神；
4、愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化的仓储物流工作环境，认同公司企业文化。