1. 根据招聘计划开展人员招聘工作。

2. 负责建立人才储备库及招聘渠道的开发及管理。

3. 编制培训计划并负责组织、落实，做好培训效果评估。

4.人事档案考勤管理。

5. 员工入/离职办理、转正前跟踪，掌握员工的思想动态。

6. 完成上级委派的其它工作。

二、任职要求

1. 学历：统招本科及以上学历。

2. 专业：人力资源管理、工商管理类等相关专业。

3. 工作经验：2年以上人力资源工作经验。

4. 知识要求：掌握人力资源知识，熟悉国家劳动法规，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。

5. 技能技巧：能熟练操作Excel、word、ppt等，熟知公文写作格式及要求。

6. 具有较强的沟通能力、协调能力和良好的抗压能力。