行政管理
- 制定和完善行政管理规章制度，确保各项行政工作有序进行，如文件管理、会议组织、车辆调度、办公用品采购等。
- 负责办公环境的管理和维护，保障办公设施设备的正常运行，营造良好的工作氛围。
- 协调各部门之间的工作关系，组织跨部门会议和活动，推动信息共享和工作协同，提高整体工作效率。
人力资源管理
- 制定并执行人力资源规划，根据企业发展需求进行人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作。
- 建立和完善员工培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
后勤保障管理
- 统筹管理食堂、宿舍、安保、保洁等后勤工作，确保为员工提供良好的生活和工作保障。
- 负责公司的物资管理，包括物资采购、库存管理、物资调配等，合理控制物资成本，确保物资供应的及时性和准确性。
- 制定和落实节能减排措施，推动企业绿色发展，做好能源管理和资源节约工作。
企业文化建设
- 制定企业文化建设规划和方案，组织开展各类文化活动，如团建活动、节日庆祝、员工生日会等，增强员工的归属感和凝聚力。
- 负责企业形象宣传和品牌建设，通过内部刊物、宣传栏、企业网站等渠道传播企业文化和企业信息。
- 挖掘和宣传企业内部的先进事迹和优秀员工，树立榜样，营造积极向上的工作氛围。
其他工作
- 负责与政府相关部门、行业协会等的沟通协调工作，办理各类证照和手续，争取政策支持和资源。
- 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合其他部门的工作，为企业的发展提供全方位的支持和服务。