1、负责贯彻、执行集团的人事政策、规章制度。
2、负责公司各项人事、行政管理制度的起草、呈报、执行、监督。
3、根据定岗定远标准，负责经理级以下人员的招聘、面试和试用期、转正、调岗、离职等访谈。
4、组织各部门的绩效考核工作，负责考核结果汇总、分析。
5、负责新员工的入职培训，审核各部门的培训计划，并组织、监督培训计划的实施。
6、每月对人力资源信息进行汇总、分析，上报集团人力资源部。
7、负责预算内招聘、培训、办公等人事行政费用的审核。
8、负责公司公章、合同章管理。
9、车辆管理、后勤总务等工作督导。
10、负责重要人员来司的行政接待工作安排、落实。
11、负责公司与地方各级政府机构建立良好关系及相关对外工作协调。
12、负责组织公司安全、卫生及消防工作的规划与落实。
13、负责组织、策划、落实公司各类大型活动。
14、企业文化收录、提炼与宣导。
15、完成上级交办的其他工作。