岗位职责：
一、招聘方面
1.人才需求分析：与业务部门紧密合作，深入了解其人才需求，制定并执行招聘计划。
2.招聘渠道管理：优化招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和候选人的高效筛选。
3.简历筛选与面试安排：负责简历的初步筛选，安排并协调面试流程，确保面试过程的顺利进行。
4.人才评估与录用决策：参与人才评估过程，为录用决策提供专业意见，确保招聘质量。
5. 入职手续办理：协助新员工办理入职手续，确保其顺利融入组织。
二、员工关系方面
1. 员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供沟通和协商的支持。
2.员工沟通与反馈：定期与员工进行沟通，收集员工意见和建议，及时反馈给管理层，促进组织氛围的改善。
3.员工活动策划与组织：策划并组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
4.劳资风险管理：防范和处理劳资风险，确保组织的合法合规运营。
5.离职管理：协助处理员工离职手续，确保离职过程的平稳进行。
三、其他人事行政工作。