岗位职责：
1、负责集团薪酬、激励、绩效、福利、员工关系等方面的体系建设，并根据业务发展情况及公司财务状况，进行改革及优化，持续迭代企业薪酬绩效管理体系；
2、制定公司年度人工成本预算及编制管控方案，负责薪酬调研及调整方案，并根据市场状况进行调整，确保公司薪酬水平具有竞争力；
3、制定公司绩效考核体系，建立有效的业务绩效考核评价标准；
4、定期收集整理人力资源规划、组织建设、市场薪酬福利方面等相关信息，为集团业务发展提供参考；
5、负责公司日常薪酬、绩效、福利等数据核素及分析工作，为公司经营管理提供合理化建议；
6、完成上级领导交办的其它工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具业务触感及敏感度，有知名互联网/电商/家电/制造业等行业工作经验优先；
3、精通Excel各类函数、Word等办公软件，具备较强的数据分析能力及数据敏感度，能做数据表盘建模尤佳；
4、性格开朗，有良好的沟通能力、组织协调能力及团队合作意识。
福利：
入职购买五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训及晋升通道。包吃住（吃：包午餐、晚餐；住：提供免费半年住宿）。
工作环境:年轻化团队，扁平化管理，提供资源支持与职业发展空间。