岗位职责:
1、 设计和实施符合公司战略需求的薪酬绩效体系，确保其在行业中具备竞争力。
2、主导公司薪酬绩效体系的构建，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核实施及激励机制的建立。
3、 进行薪酬成本分析与预算管理，优化人力资源成本结构，提升人力资源成本效益。
4、制定和完善薪酬绩效相关政策和流程，确保其合规性和可操作性。
5、领导和管理薪酬绩效团队，提升团队的专业能力和执行效率。
任职要求：
1. 985/211 本科以上学历，5年以上中型及以上制造型企业的薪酬绩效管理经验。
2、具备深厚的战略思维和商业洞察力，能够为公司提供有效的薪酬绩效管理建议。
3、 精通薪酬绩效体系设计，有成功搭建或改革大型企业薪酬绩效体系的经验。
4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备丰富的薪酬合规管理经验。
5、拥有先进的薪酬绩效管理理念和方法论，能够应对各种挑战。
6、具备优秀的团队管理能力和跨部门协作能力，能够激励团队达成目标。