岗位职责：
1、协助制定和维护公司的薪酬政策和制度，确保薪酬体系的公平性、竞争力和合规性。
2、负责员工薪酬的核算工作，包括工资、奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
3、确保薪酬核算的准确性和及时性，处理薪酬发放中的异常情况。
4、协助制定和实施绩效管理体系，确保绩效考核结果与薪酬调整挂钩。
5、负责员工福利计划的设计和实施，包括社会保险、公积金、补充商业保险、带薪休假等。
6、管理员工福利的申请、审批和发放流程，确保福利政策的公平性和透明性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2、年龄：40岁以下；
3、工作经验：3年以上薪酬管理相关工作经验，具备薪酬体系设计和优化经验者优先。熟悉薪酬管理流程，具备良好的数据分析能力。熟悉国家劳动法律法规和相关政策，确保薪酬管理的合规性。
4、其他：具备良好的组织能力和团队合作精神，能够高效完成工作任务。熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力。