岗位职责：
1、人才管理体系建设：
1）负责组织和推动人才管理体系建设，搭建和完善公司的人才标准。
2）负责搭建并完善公司任职资格体系，包括任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等。
2、人才盘点与梯队管理：
1）负责人才盘点及人才梯队管理，根据盘点结果，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状。
2）制定人才管理策略与中长期人才规划，确保公司人才储备与业务发展相匹配。
3、人才发展与培养：
1）负责关键人才发展项目设计，包括战略性人才发展项目、个人发展计划、轮岗机制等。
2）推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果。
4、制度与流程建设：
1） 负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化。
2）为业务及HRBP赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。
5、员工成长与发展：
1）关注员工成长和发展状况，分析原因并提出改进措施。
2）对下属进行指导和培养，提供必要的帮助和支持。
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有2年以上大中型企业人才发展或人力资源相关工作经验。
3、熟悉人才发展相关体系工作，有电商公司经验者优先。
4、精通专业人才发展体系建设，具备独立设计及主导公司级项目的能力。
5、具备较强的逻辑思考能力和问题解决能力。
6、自我驱动力强，认真负责，有亲和力，抗压能力强。