1、制定并实施医院人才发展战略，优化人才结构，提升团队整体素质；
2、建立并完善人才选拔、培养、考核及激励机制，推动人才梯队建设；
3、组织各类培训活动，提升员工专业技能和服务水平，促进医院文化落地；
4、开展人才市场调研，了解行业动态，为医院人才政策调整提供依据；
5、负责关键岗位人才的识别与培养，确保医院核心竞争力和可持续发展。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人才发展相关理论与实践；
2、具有3年以上人力资源工作经验，有医疗行业经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员成长；
4、具备较强的分析判断能力和问题解决能力，善于整合资源；
5、热爱医疗行业，具有高度的责任心和敬业精神，能够适应快节奏的工作环境。