岗位职责：

承接集团战略，搭建集团组织与人才发展体系，赋能公司业务发展：

1、组织与人才规划：

完善集团级的组织架构及岗位职级体系。

组织人力资源盘点，分析现有人才状况，预测未来人力需求，据此明确定岗定编定员，并制定相应的人力资源获取、保留和发展计划。

2、人才管理体系构建及实施：

构建以任职资格体系为基础的人才发展平台，完善干部、核心人才及后备人才梯队的选拔、培养、考核、任免体系。

根据公司发展需要搭建科学的培训体系，制定科学合理的培训制度，整合内外部资源推动培训体系的实施。

3、机制建设：

通过数据分析，不断完善公司用工制度、绩效薪酬政策、激励机制等，定期评估与改进，确保人力资源政策与实践有助于提升组织效能和员工满意度。

4、文化塑造：

组织实施企业文化建设活动，促进企业价值观在组织内部的传播和践行。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、5年以上工作经验，3年以上人才发展、学习发展工作经验。

3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。

4、熟悉人才发展领域的理论和实践，具备较强的评价人的能力、建模的能力、发展人的能力及培训设计和执行能力。

5、具备较强的推动力、积极主动、清晰的逻辑思维能力，有自己独特的洞察和判断。

6、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和协作。

7、具备较强的项目管理能力和问题解决能力，能够有效地组织和推动项目的实施。