职位描述：
1、负责组织效能诊断与评估，监控组织健康度，识别并分析组织层面的问题与改进点；
2、主导或协同推进组织架构设计、优化与变革管理项目，确保组织架构高效支撑业务发展；
3、构建和完善公司核心人才管理体系，包括但不限于任职资格体系、人才盘点、高潜人才识别、继任者计划及个人发计划；
4、策划并实施年度人才盘点会议，建立关键岗位的继任者梯队，确保核心人才的持续供给；
5、负责公司核心领导力模型的搭建、迭代与应用；
6、设计并落地核心人才发展项目（如：领导力项目、高潜人才项目、管培生项目），并跟踪项目效果；
7、建立并优化与组织和人才发展相关的流程、工具与方法论。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、组织行为学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于组织发展或人才发展领域；
3、具备主导人才盘点、继任计划、领导力模型构建等项目的完整实操经验；
4、能运用数据分析、组织诊断工具洞察问题，并形成解决方案；
5、能独立负责复杂项目的策划、推动与落地。