工作职责：
核心职责：以业务战略为牵引，以干部相关标准为依据，推进干部选用和转身赋能。
1、负责境内干部选用组织实施，包括竞聘发布、候选人提名、资格审查、集体评议各流程工作。
2、负责境内干部任免的任前公示、红头文编制及发布。
3、负责境内干部考察期的辅导、评估，赋能跟进干部转身。
4、负责境内干部资源库基础信息管理，包括干部人事档案，干部在岗信息维护工作。
5、承担干部任职期间调动和退出。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、社会工作、法律等专业优先；
2、英语口语优秀者优先；
3、有大型制造业或上市企业干部管理或人才发展工作经验者优先。
4、良好的沟通表达能力和学习能力。