工作职责：
1、 根据公司战略与业务发展情况，负责薪酬绩效管理和组织诊断, 分析组织问题，并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，促进战略目标的落地；
2、分析组织架构与业务发展的匹配度,优化各层级组织结构、职位设置和人员配置；
3、优化公司评估体系、激励体系、权责体系、沟通决策机制等；
4、进行任职资格体系、人才发展体系、人才盘点体系、干部管理体系、领导力建设、薪酬绩效等管理专项的建设与实施；
5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、6年以上工作经验，其中2年以上制造业人资全盘或薪酬绩效COE或OD相关工作经验；
3、了解岗位职级体系、能力素质模型、人才盘点方法与实操、干部管理、人才发展等工作，熟悉相关理论、工具、方法论；
4、具有很强的系统搭建、逻辑分析能力和工作推动力；
5、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。