岗位职责:
1、组织诊断与系统设计：
●承接公司业务战略，通过专业的组织诊断模型，全面评估组织效能与健康度，识别在架构、流程、协同机制等方面的关键瓶颈与战略落地障碍。
●主导设计与优化组织架构、权责体系及核心业务流程，提升组织效率与敏捷性，为战略执行提供坚实的组织保障。
2、人才体系规划与建设：
●聚焦于组织领导力发展、高潜人才识别与梯队建设、关键岗位继任规划，构建可持续的核心人才供应链。
●运用前沿的人才发展方法论与工具，驱动组织整体人才能力的升级与迭代，确保人才战略对业务目标形成有力支撑。
3、机制构建与方法论沉淀：
●负责构建、完善并持续迭代组织与人才发展的政策、流程、机制与工具箱，形成体系化的管理模式。
●总结、沉淀并推广有效的实践方法论，通过培训、辅导等方式赋能业务管理者，提升整体组织管理水平。
4、专业咨询与项目落地：
●作为内部顾问，为业务团队提供专业的组织与人才发展解决方案，并具备强大的项目管理和推动能力，确保复杂项目从设计到落地的全周期成功交付。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业OD/TD相关模块实战经验，有化工、消费品（如美容）、农业（如畜牧业）等相关行业背景者尤佳。
3、精通组织设计、人才测评、领导力模型、继任计划等领域的核心工具与方法论，具备独立设计和实施项目的能力。
3、出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够主导并成功交付大型、复杂的组织发展或人才变革项目。
4、具备优秀的系统性思维和解决问题能力，以及良好的抗压能力和前瞻性视野。