岗位职责:
1. 负责公司的招聘工作，分析各业务部门提出的招聘需求，制定对应的招聘战略，快速完成人才寻访、筛选与推荐。
2.开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等，积极挖掘潜在中高层人才。
3.与业务部门保持密切沟通，深入了解各岗位需求，精准匹配人才，提升招聘效率与岗位适配度。
4.协助总监进行招聘团队建设，分享招聘经验与技巧，提升团队整体招聘能力。
5.负责招聘流程的全周期管理，从简历筛选、面试安排、背景调查到录用沟通，确保招聘流程顺畅高效。
任职要求:
1. 本科及以上学历，3-5年及以上专职招聘工作经验，有中高层人才招聘经验或猎头工作经验者优先。
2. 熟悉主流招聘渠道运作，具备优秀的简历筛选、面试评估和人才谈判能力，能精准识别中高层人才的专业能力与综合素质。
3. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门、候选人及招聘渠道建立良好合作关系。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够在任务繁重的情况下高效完成招聘指标。
5. 对人力资源行业有深入了解，熟悉人才市场动态，具备一定的市场分析能力