岗位职责:

1、根据业务规划及人力编制，制定人力招聘策略与实施方案；
2、通过猎头、社招、校招、内聘等多种招聘渠道，制定招聘工作计划，精准实施招聘项目；
3、负责人才简历甄选、评估、面试、谈薪及录用全流程，保质保量完成各序列人才交付；
4、关注行业、市场动态，深入挖掘对标企业的信息，进行人才Mapping，输出有效的人才分析报告。

1、本科以上学历；
2、具备5年以上专职招聘经验，具备高阶人才猎挖、猎头经验或校招招聘项目主导者优先；
3、结果导向，积极主动，沟通表达佳，良好的数据及逻辑思维，具有较强的问题解决能力及抗压能力。