一、岗位职责：
1.组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度，经公司批准后实施；监督公司人力资源管理制度的执行情况；
2.负责招聘管理，建立健全招聘渠道，满足公司的人才需求；
3.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训；
4.负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等；
5.负责制定和修订公司薪酬管理制度工作，并组织实施；负责建设和完善公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，并组织实施；
6.上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上HR经验，3年以上团队管理经验；
3.熟悉并能运用相关劳动法律法规，具有很强的执行力，精通HR全模块；
4.形像气质佳，具备良好的沟通能力和综合协调能力；
5.认同并接受公司的企业文化，严格遵守公司各项管理制度。