岗位职责：
1、完善并制定人力资源相关的规章制度和体系（如人员培训、稽查，人才盘点、员工考评等），并编报有关工作计划与监督执行等工作计划；
2、审批重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作；
3、劳动关系风险或员工关系的处理及防范工作；
4、员工培训：负责组织建设公司的培训文化，尤其对管理岗员工的技能、管理能力建立相应的培训计划，负责培训计划组织实施完成；
5、负责企业员工活动的策划与组织；
6、依照制度对员工的行为规范、劳动纪律、办公环境进行管理。
任职要求:
1、本科学历，5年人事工作经验，2年以上人事总监/经理/主管经验，有教培机构同岗位工作经验有限；
2、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律知识；
3、能够独立处理和解决复杂的人事问题；
4、具有出色的领导能力和团队协作精神。
职位福利:五险一金、双休、定期团建、通讯补助、全勤奖、带薪年假、加班补助、团队气氛活泼、年轻化团队。