人力资源综合管理岗（HRBP方向）

一、招聘与人才配置管理

1. 协同业务部门进行岗位需求诊断与分析，精准制定岗位画像（JD）、任职资格模型及薪酬框架；

2. 统筹全渠道招聘策略（猎头/校招/社招/内推），优化招聘流程与候选人体验，提升招聘效率；

3. 主导简历筛选、面试安排及评估反馈闭环管理，协调跨部门面试官资源，确保人才甄选质量；

4. 设计薪酬谈判方案，主导Offer沟通与入职流程管理，确保核心岗位候选人转化率；

5. 推动新员工入职全周期管理，包括手续办理、融入计划及试用期跟踪。

二、薪酬福利体系执行

1. 审核薪酬数据，确保考勤记录、绩效结果、津贴补贴（高温/夜班/岗位津贴）核算的准确性及合规性；

2. 动态监控薪酬政策与最低工资标准、行业规范的匹配度，规避劳动风险。

三、员工关系与合规管理

1. 完善劳动合同、规章制度及员工手册，定期组织管理层劳动法规培训，降低用工风险；

2. 独立处理劳动仲裁案件，包括证据链梳理（考勤/沟通记录/合同文本）、调解谈判及诉讼应对；

3. 主导社保公积金全流程管理，确保基数核定、增减员操作及异地转移的合规性，及时响应员工社保咨询。

四、人力资源预算与成本管控

1. 编制年度人力成本预算（薪酬/社保/招聘/培训），结合业务扩张或收缩需求动态调整；

2. 通过用工结构优化（外包/灵活用工）、效能分析等手段控制人力成本占比，输出降本增效方案。

五、行政后勤支持

1. 统筹固定资产（电子设备/办公资产）全生命周期管理，包括配发登记、定期盘点及离职回收；

2. 监管低值易耗品（工服/工具）的发放标准与台账管理；

3. 负责公司印章使用的合规性审核与记录留存。

【任职资格】

一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、财务相关专业优先；

二、经验要求：3-5年HR全模块工作经验，具备劳动仲裁处理及薪酬设计实操案例；

三、核心素质：

1. 具备强风险预判能力及数据敏感度，能通过报表分析发现问题；

2. 出色的跨部门协调能力，能在员工关怀与企业利益间实现平衡；

3. 适应多线程工作压力。