此岗位转正后薪酬8000左右。
1、实施招聘工作，了解掌握各部门的用人需求，管理、开发招聘渠道，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、推行公司各类规章制度的实施，负责管理人力资源相关文件和人事档案管理；
3、社保，公积金申报、缴纳，商业险管理；
4、考勤统计管理、工资核算；

5、管理劳动合同，负责劳动合同签订、变更与终止相关手续办理；
5、执行并完完善员工入职、转正、、调任、升职、离职等相关政策及流程；

6、优化新员工培训，打造良好的新人体验；

7、处理员工关系，解决劳动争议及纠纷；

8、钉钉系统管理、OA审批流程设计；

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，通晓人力资源各个模块，对薪酬福利、招聘、培训、员工关系有丰富实践经验，能独立开展人力资源工作；
2、三年以上人力资源工作经验，持有人力资源相关证件优先考虑；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，有劳动争议仲裁，诉讼经验优先考虑；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断。