1.岗位职责
1)配合综合管理部经理执行各项指令任务，并汇报工作进展；
2)执行公司各项规章制度和配合公司其它部门的日常人事管理工作；
3)负责公司劳动关系管理；
4)负责公司人员工资表的编制，社保、公积金的缴交，基本福利的实施；
5)负责建立和维护劳动合同台帐和人力资源信息系统管理；
6)负责公司员工人事档案管理；
7)负责绩效管理的基础数据收集与汇总分析；
8)开展人力资源管理中人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效、员工关系和领导力等工作；
9)培训实施、培训效果评估及培训档案建立；
10)根据公司不同发展阶段编制年度培训需求和培训计划，负责辅导新入职员工管理；
11)员工培训（含新员工入职培训、公司通用制度类、职业素养类培训）；
12)制定公司人员架构及编制、年度招聘计划方案，制定公司培训制度，并上报综合管理部经理、总经理审批；
13)完成上级交办的其他工作。
2.任职要求
1)文化程度：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。
2)专业资质：持有二级人力资源管理师或培训师证书，具备专业的人力资源理论知识和操作技能。
3)有从事相似人力资源相关岗位工作三年以上的经验，熟悉人力资源管理的全流程工作，包括但不限于人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块。
4)有主导或参与过公司规模性招聘项目、培训体系搭建项目、绩效管理体系优化项目等相关经验者优先。
5)熟练掌握劳动关系管理的法律法规和政策，能够妥善处理各类劳动纠纷和员工关系问题。
6)具备扎实的薪酬福利知识，能够准确编制工资表，熟悉社保、公积金等政策法规，熟练办理相关缴交业务。
7)电脑操作水平熟练，精通办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用，能够利用 Excel 进行数据处理和分析，利用 PowerPoint 制作专业的培训课件和汇报材料。
8)熟悉人力资源信息系统的操作和维护，能够有效进行员工信息管理、招聘管理、培训管理等工作。