1. 负责公司多业务板块的绩效管理工作，结合公司战略，与相关分管领导或部门负责人结合公司战略，对目标进行层层分解，推进绩效落地，使员工绩效与公司绩效保持一致，优化考核机制，助力人效提升。
2.负责具体招聘工作，保障核心岗位人员高效到岗，控制招聘成本与周期。
3. 完成月度薪资核算，确保薪资发放合规、准确、及时。
4. 统筹员工关系管理，负责入转调离、劳动纠纷处理，搭建员工沟通渠道，落实公司人事制度，保障用工合规。
5. 协助完善公司人事管理制度及流程，配合组织架构调整、企业文化落地相关人事支撑工作，完成上级交办的其他人事任务。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；3年及以上人事管理工作经验。
2. 熟练掌握绩效管理体系搭建与落地，能独立推进绩效考核全流程；熟悉招聘工作，熟练开展薪资核算及员工关系处理，具备扎实的人事实操能力。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备较强的沟通协调、问题解决能力，原则性强，做事严谨高效，具有抗压能力，有耐心。

公司福利：

入职社保，管三餐，带薪年休假，节日福利，生日福利。