岗位职责：
1、制定、完善、优化人力资源相关政策制度；
2、负责招聘管理，包括招聘渠道建设、岗位体系梳理、招聘活动实施，根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，满足业务快速发展的人才需求；
3、负责绩效管理，实施面向组织和个人的绩效评估和改善活动，关注业绩导向的绩效反馈；
4、参与培训事务，包括培训需求发现、内部课程开发、内部讲师培养、外部课程引进；
5、参与员工关系管理，特别是新员工入职前后、试用期、离职前后，关注新员工的融入和在职员工的稳定与发展；
6、对公司人力资源管理制度和体系推动执行；
7、负责人力资源各类报表的编制和上报。
任职资格：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有汽车行业工作经验优先；
2、三年以上同岗位工作经验，能承受快速发展企业的工作压力和挑战；
3、稳重踏实、勤勉敬业、细心谨慎、逻辑思维强，做事有条理；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、加班补助、交通补助、节日福利、通讯补助、餐补、五险一金。