岗位职责:

1、 组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源 。

2、 负责制定 、修改部门各项规章制度，报上级领导审批，协助上级推行公司各类规章制度的实施 ；

3、 组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建议健全岗位责任制；

4、 根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续；

5、 根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计与分析，对培训效果进行接续评估及改善，不断优化培训体系；

6、 组织实施绩效考核，负责统计公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的增减员、申报。

7、 帮助建议积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报

8、负责员工考勤统计、厂房的办公室设施设备管理，物业水电对接等日常行政工作。

9、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业大专以上学历；有生产制造业企业工作经验优先。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用Microsoft Office系列办公软件；

5、身体健康，能够承受较大的工作压力。