岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作；
2、结合公司战略目标，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与人才梯队建设；
3、建立和完善人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；
4、主导核心岗位人才引进，统筹校企合作、行业人才库搭建及关键岗位继任者计划；
5、推动绩效考核体系优化，设计激励方案，提升组织效能与员工积极性；
6、关注行业政策及法律法规，确保人力资源管理合规性，妥善处理劳动争议；
7、协同管理层进行团队能力诊断与提升，策划员工职业发展规划及培训项目。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源全盘管理经验，制造业或环保行业背景优先；